【我为职工办实事】之三 让人人共享人生出彩的机会
宣布日期：2021-05-25 浏览次数：1043
凯时kb88官方股份：让人人共享人生出彩的机会
“手艺津贴津贴从3月份最先执行，能工巧匠待遇比去年提高3万元，抵达15万元；集团公司工匠、工匠巨匠比去年提高2万元，划分抵达17万和22万。”翻开凯时kb88官方股份党委5月份《党史学习教育实践运动清单》，一组“闪亮”的数字映入眼帘。
多年来,凯时kb88官方股份党委始终坚持“人人都可以成才、事情精彩就是人才”淮北矿业人才理念, 不唯学历凭能力，不唯阅历凭业绩,不唯年岁凭孝顺，切实让想做事的人有机会、让能做事的人有舞台、让有作为的人有职位。始终把人才生长放到战略高度来审阅，统筹抓好人才梯队建设。打造引领生长的管理人才。抓好管理职员战略头脑、危害决议、驾驭全局和立异能力作育，打造一支政治素质过硬、醒目现代企业管理、具有立异能力，顺应市场竞争的优异管理团队。坚持举行“管理大课堂”，开展知识更新培训，有妄想组织管理职员赴先进企业对标学习，在提升素质、开拓视野中增强引领生长能力。作育优异年轻干部。重点作育一批具备较高营业能力和管理水平，继续重任的年轻干部，将逐步形成70后进入高层、80后进入中高层、90后进入中层和主管层，确保管理步队梯次合理、接替有序。建设“千里马行动妄想”人才库，择优搭建中层后备人才梯队。加大轮岗交流力度，制订优异年轻干部作育计划，实验有妄想多岗位磨炼，注重一线和艰辛岗位作育。完善“大学生队官”制度，勉励大学结业生到一线练本事、长本领。建设一支优异班组长步队。公司将引进班组管理咨询公司，建设卓越班组管理系统，夯实班组管理基础，推行班组长轮值制度，把能力突出、素质过硬、员工信任的职员选拔为班组长，举行班组长素质能力大赛，支持班组长加入学历教育，提升班组长综合素质。
让有为者有位、让实干者实惠。党史学习教育事情开展以来，凯时kb88官方股份党委将“我为群众办实事”作为事情实践的起点与落脚点，起劲落实“职工手艺津贴津贴，提高能工巧匠待遇”年度事情妄想，让人人共享人生出彩的机会。（撰稿 陈年龄 责编 钱超丰）
